新恒创始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训，实现个人更高的发展。

　　在岗位晋升上，对重要的岗位实行岗位竞聘，向员工提供纵向发展的空间；职位设置上， 将职位设计成具备较强的拉伸性，让每个职位承担较多的工作内容，积极鼓励员工横向发展， 培养复合型人才， 给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。

　　公司长期致力于创建平等、竞争、健康的工作环境，通过制定统一的任职资格条件，建立科学的甄选办法和内部晋升机制等措施改善工作环境，进而改善员工心理环境。

　　　公司以员工业绩和能力为依据，通过内部评审的方式确定员工的薪资等级，使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神激励和重视个人发展为一体的综合体系。